Arbetet med likabehandling är en oerhört viktig del av vår verksamhet. Det ska kännas naturligt för vår personal att jobba med dessa frågor och likabehandling och inkludering ska vara en integrerad del i det ordinarie arbetet.
En fördel med att vara del av ett stort bolag är att vi har möjlighet att ha optimerade processer för rättvis behandling. Vår nya Likabehandlingsplan, som sjösattes 2019, är vårt verktyg för att säkerställa schysst och rättvis behandling av alla våra medarbetare, oavsett position.
Alla former av diskriminering eller kränkande särbehandling är förbjudet. Det är nolltolerans. Vi ser mycket allvarligt på diskriminering och anser att det är både chefernas och medarbetarnas ansvar att se till att det inte förekommer någon kränkande särbehandling inom företaget. Under hösten 2019 rullade vår styrgrupp för likabehandling ut vår nya likabehandlingsplan och under 2020 arbetade verksamheten fram nya mål för det lokala likabehandlingsarbetet.